劳动者订立劳动合同的条件是什么

劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人需要拥有的主体资格。劳动者订立劳动合同应当拥有的条件是：

年龄条件：指劳动者订立劳动合同需要达到合法的劳动年龄。国内《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者根据《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规首要条件下订立劳动合同。

劳动能力的条件：指劳动者凭着我们的智商或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别非常大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男士劳动者与女人劳动者的劳动能力都是不同的，订立劳动合同时应依据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，如此才能保证劳动合同的正确履行。

丧失劳动能力的人由社会救济解决，没有订立劳动合同的问题。

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