按规定，职员在上下班途中遭到意料之外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但，有的职员不遵守公司规定，上班早退，又遭到意料之外伤害。由于是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但，由于职员早退违规，所以或许会直接影响认定工伤。

第一，职员在上下班途中遭到意料之外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。

但，由于职员早退，所以要确认是不是是“上下班途中”。

第二，目前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会觉得早退是“上下班途中”。

因此，职员早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。

最后，受伤职员早退，公司不可以以此为由不承认是工伤事故。对于职员早退，公司可以予以纪律处分，不可以影响职员的工伤认定。

公司因此拒绝认定工伤的，职员可以按以下处置：

1、准时去申请工伤；

2、采集整理有关证据，具体如下：

（1）来自企业的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、薪资单、出勤记录等。

（2）来自其他主体的证据。如你同事的证言、录音音频等。

（3）来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴别书等。

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，由于职员早退并遭意料之外伤害，对是不是是上下班途中，实践中会存在争议性。并且，职员遭受的事故伤害较重，涉及的工伤赔偿数额较大的，或许会产生较大争议。所以，必要的话可以找个专业律师介入处置。