经济补偿金大伙应该都听说过，但可能不了解经济补偿金如何计算，其实非常简单，就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资。那样，劳动合同经济补偿金标准如何计算？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、劳动合同经济补偿金标准如何计算

以实质薪资为计算基数，根据劳动者的工作年限进行计算。每满一年补偿一个月的薪资，满六个月不足一年的，按一年计算，补偿一个月薪资，不满六个月的补偿半个月薪资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、经济补偿金要交个税吗

通常情况下，劳动者辞职时领取的经济补偿金是不需要缴个税的。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关打折政策衔接问题的公告》的有关规定，个人与用人单位解除劳动关系获得一次性补偿收入，在当地上年职工平均薪资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；但超越3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

3、公司不给赔偿金如何解决

关于单位不支付经济补偿金如何解决的问题。《劳动合同法》针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。依据新法的规定，劳动者没办法通过劳动仲裁或诉讼程序倡导赔偿金，需要通过劳动监察程序倡导权利。

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