入职多少个月签协议

入职后，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。

若用人单位未能在一个月内与劳动者签订劳动合同，则可能面临法律责任，因此，对于劳动者而言，知道并维护我们的合法权益，准时与用人单位签订书面劳动合同至关要紧。

入职后试用期要签协议吗

试用期作为劳动合同的一部分，同样需要签订书面合同。

1.试用期合同不可以单独存在，它需要包括在正式的劳动合同之中。这意味着，当劳动者进入试用期时，事实上已经与用人单位打造了劳动关系，并签订了包括试用期条约的劳动合同。

2.依据《劳动合同法》的规定，试用期的长短取决于劳动合同的期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.若劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

试用期的法律规定有什么

关于试用期的法律规定，主要集中在《劳动合同法》的第十九条中。

1.试用期的长短遭到劳动合同期限的严格限制。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以防止用人单位滥用试用期规范损害劳动者的利益，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

3.试用期需要包括在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

找法网提醒你，这类规定一同构成了对试用期规范的法律约束，旨在保护劳动者的合法权益不受侵犯。