劳动工伤纠纷是指在工作过程中，因意料之外或因工作缘由致使的伤害或疾病。解决劳动工伤纠纷的办法包含：

1. 协商：第一，双方可以尝试协商解决。这一般是在双方都赞同的状况下进行的，可以达成一个双方都能同意的协议。

2. 申请调解：假如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方提交的证据和状况，提出一个调解策略，双方可以参考策略进行协商。

3. 劳动仲裁：假如调解无果，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据法律法规、证据和状况，做出裁决。

4. 诉讼：假如仲裁结果不认可，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规、证据和状况，做出判决。

在处置劳动工伤纠纷时，应注意以下几个方面：

1. 知道有关法律法规：在处置纠纷时，要知道有关的法律法规，以便在处置过程中可以更好地维护我们的权益。

2. 提供证据：在处置过程中，要提供有关的证据，如医疗记录、证人证言等，以证明我们的权益。

3. 寻求专业帮助：假如对处置过程感到不确定或需要帮助，可以寻求专业的法律咨询或代理律师的帮忙。

总之，解决劳动工伤纠纷需要双方一同努力，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方法来解决问题。同时，也应该注意保护我们的权益，防止遭到进一步的伤害。