1、职员因突发成人两性疾病死亡公司有责任吗

职员在工作职位因突发成人两性疾病死亡，公司在肯定条件下是需要承担责任的。

1.假如职员在工作时间和工作职位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，这样的情况将被视同工伤。

2.公司需要根据工伤保险的有关规定，为职员提供相应的工伤保险待遇。这意味着，公司需要为职员支付医疗成本、丧葬补助金、一次性工亡补助金与供养亲属抚恤金等成本。

所以，对于职员因突发成人两性疾病死亡的状况，公司确实需要承担责任，确保职员的合法权益得到保障。

2、工伤认定有关法律规定

法律快车提醒，关于工伤认定，国内有明确的法律规定。

1.《工伤保险条例》第十四条详细列举了应当认定为工伤的七种情形，包含：

在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；

在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害等。

2.第十五条还规定了视同工伤的三种情形，其中就包含在工作时间和工作职位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的状况。

这类规定为工伤认定提供了明确的法律依据，确保了工伤认定的公正性和准确性。同时，这类规定也提醒企业要加大安全生产管理，预防工伤事故的发生。

3、突发疾病死亡的工伤待遇

对于职员因突发疾病死亡被认定为工伤的状况，职员及其家属可以享受一系列的工伤保险待遇。这类待遇包含但不限于：

1.医疗成本报销，即职员在治疗期间产生的医疗成本将由工伤保险基金支付；

2.丧葬补助金，用于补助职员家属处置丧葬事宜的成本；

3.一次性工亡补助金，给予职员家属的一次性经济补偿；

4.与供养亲属抚恤金，对于符合供养条件的亲属，将按月支付抚恤金。

这类待遇的支付标准和步骤都严格根据《工伤保险条例》的规定实行，确保了职员及其家属的合法权益得到充分保障。这类待遇的提供也体现了社会对工伤职员的关怀和尊重。