1、不签劳动合同可以直接走仲裁吗

不签劳动合同，劳动者是可以直接申请仲裁的。只须能证明双方当事人之间存在劳动关系，劳动者就有权向仲裁机构提起仲裁，以维护我们的合法权益。

1.在未签订劳动合同的状况下，劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资作为补偿。

2.这一权利依据源自《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，该法明确指出，因订立劳动合同发生的争议适用本法，这意味着未签劳动合同所产生的纠纷是劳动仲裁的受理范围。

因此，劳动者不需要担忧因缺少书面合同而没办法寻求仲裁救济。

2、劳动合同纠纷仲裁步骤是什么

法律快车提醒，劳动合同纠纷的仲裁步骤主要包含以下几个步骤：

1.申请仲裁：争议发生后一年内，劳动者需向仲裁机构递交仲裁申诉书，正式提出仲裁申请。

2.受理决定：仲裁委员会在收到申诉书之日起5日内，将作出是不是受理的决定，并公告申请人。

3.开庭公告：仲裁庭开庭5日前，将书面公告双方当事人，确保双方有足够时间筹备。

4.开庭审理：开庭审理过程中，将明确请求、答辩，调查事实，进行举证质证，拓展辩论和陈述。

5.调解：仲裁庭会尝试对双方进行调解，以达成和解。

6.裁决：若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

这一步骤确保了劳动合同纠纷可以得到公正、高效的处置。

3、劳动合同仲裁需筹备什么材料

在申请劳动合同仲裁时，劳动者需要筹备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：详细陈述申请事情、事实及理由，一式两份或按被申请每人数提供。

2.身份证明及复印件：提供申请人的身份证明文件及其复印件。

3.授权委托书及代理人资料：如有委托代理人，需提交书面授权委托书，并注明委托事情。同时，提交受委托代理人的身份证复印件。

4.被申请人工商企业注册信息资料：提供被申请人的工商企业注册信息，以便仲裁机构核实其身份。

5.劳动关系证明材料：包含劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪资表、入职登记表、押金收据等，与被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系公告或证书等。

6.提交证据材料清单：一式两份，详细列出所提交的证据材料及其来源。

筹备这类材料能够帮助仲裁机构全方位知道案件状况，确保仲裁过程的顺利进行。