工作半年没签劳动合同合法吗

工作半年没签劳动合同不合法。依据《中国劳动合同法》的规定，企业自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，并应当签订书面劳动合同。

若企业超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这一规定明确指出，工作半年而未签订劳动合同，企业已经违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

未签劳动合同有什么风险

找法网提醒，未签劳动合同对用人单位和劳动者均存在较大的风险。

1.用人单位存在向劳动者支付双倍薪资的风险。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日的二倍薪资。

2.用人单位还面临视为已经订立无固按期限劳动合同的风险。

3.未签订劳动合同还可能致使用人单位丧失以试用期不合格为由辞退职员的权利，与商业秘密不容易得到保护等风险。

没签劳动合同怎么样保护权益

在未签订劳动合同的状况下，劳动者应通过多种渠道来保护我们的合法权益。

1.劳动者应主动需要用人单位签订劳动合同，并明确劳动合同的内容，包含工作职位、工作时间、劳动报酬等重点条约。

2.劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资条、考勤记录等。这类证据在劳动争议仲裁或诉讼中具备关键的证明用途。

3.劳动者还可以加入工会等劳动者组织，寻求集体的支持和保护。工会可以帮助劳动者与用人单位进行协商谈判，维护劳动者的合法权益。

4.在司法实践中，劳动合同是保护劳动者权益的要紧法律文件。因此，劳动者应高度看重劳动合同的签订和履行，准时寻求法律援助以维护我们的合法权益。