毒品犯罪记录可否消除？

依据《中国刑事诉讼法》和《中国刑法》，犯罪记录是司法机关对犯罪行为的正式记载，一旦形成，没办法消除。但国内法律也强调对犯罪人的教育、改造和再社会化，对于已服刑职员，他们在社会日常的某些权益遭到法律保护。比如，《中国就业促进法》规定，除特定职位外，雇主不能因面试者有犯罪记录而拒绝录用。

1. 《中国刑事诉讼法》第一百五十二条：“人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕、拘留条件的犯罪嫌疑人、被告人，应当逮捕、拘留。”此条文虽未直接涉及犯罪记录消除，但明确了刑事处罚的推行。

2. 《中国刑法》第五十八条规定：“对于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在实行期间，假如认真遵守监规，同意教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。”此条文体现了对服刑职员的改造和勉励机制。

3. 《中国就业促进法》第三十条：“用人单位招用职员，不能以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但，经医学鉴别传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不能从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”此条文禁止因犯罪记录拒绝录用，除非特定职位有明确规定。

案底会干扰就业机会？

案底，也就是个人的犯罪记录，确实可能对就业产生影响，特别是对于一些特定行业和职位。依据《公务员法》和《刑法》等有关法律法规，有犯罪记录的人在考试报名公务员或者其他一些需要背景审察的职位时或许会遭到限制。除此之外，一些企业也会在招聘过程中对候选人的背景进行调查，以确保职员的诚信和靠谱性。这并不意味着有案底的人就没办法找到工作。对于非敏锐职位，法律并未明确规定禁止雇佣有犯罪记录的职员。而且，依据《中国刑事诉讼法》第一百五十五条规定，除依法应当保密的状况外，对已经判决的犯罪分子的档案，应当封存，不能向任何单位和个人提供，以保护其隐私和合法权益。

1. 《公务员法》第二十六条：有下列情形之一的，不能录用为公务员：因犯罪受过刑事处罚的；

2. 《刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不能隐瞒。

3. 《中国刑事诉讼法》第一百五十五条：对已经判决的犯罪分子的档案，应当封存。除依法应当保密的以外，应当对前科封存，不能向任何单位和个人提供。案底对就业的影响取决于具体的犯罪种类、犯罪紧急程度与面试的职位性质。但无论何时，尊重和保护个人隐私和重新社会化的权利都是关键的法律原则。

有毒品案底能移民吗？

有毒品案底的职员是不是能移民，主要取决于移民目的地国家或城市的法律规定。法律并没明确规定有毒品案底的人不可以移民，但大部分国家在移民审察时会严格考察申请人的犯罪记录。假如有紧急的刑事犯罪记录，尤其是涉及毒品的犯罪，或许会对移民申请产生重大影响，甚至可能致使申请被拒绝。移民审察会考虑以下原因：申请人的品行、健康情况、是不是有犯罪记录等。对于有毒品犯罪记录的申请人，或许会被视为品行不好的，因此可能没办法通过移民审察。除此之外，一些国家或许会需要提供无犯罪记录证明，有毒品案底的人没办法提供。

1. 《中国出境入境管理法》规定，公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅游证件。但，假如有犯罪记录，或许会影响出境权利，具体由公安机关依据具体状况决定。

2. 目的国家的移民法：每一个国家都有我们的移民法规，比如美国的《移民和国籍法》（INA），加拿大《移民和难民保护法》等，这类法律一般会规定有紧急犯罪记录的人不能入境或者移民。

3. 国际法：如《联合国打击跨国有组织犯罪公约》和《联合国禁止非法贩运麻醉药品和精神药物公约》等，虽然不直接涉及移民问题，但对毒品犯罪的严厉打击或许会间接影响到移民政策。有毒品案底的职员能否移民，需要具体看目的国家的移民政策和法律规定，并且可能需要经过复杂的过程和严格的审察。建议在做出决定前咨询专业移民律师或法律顾问。

虽然毒品犯罪记录没办法消除，但国内法律在一定量上保障了服刑职员的合法权益，鼓励他们重新融入社会。这不止是对犯罪者的教育和改造，也是为了维护社会稳定和公正。